【文章標題】:  找引薦人很重要嗎?
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來源:中國經濟網

美國人求職也"靠關係" 引薦人很重要

美國《財政時報》(The Fiscal Times)市場及商務拓展部總監李蜜近日做客中國經濟網接受視頻專訪，探討了中國留學生在美國職場生存的話題。作為一名在美國多家傳媒公司工作過的華人女性，李蜜對中國人在美國職場的生存之道有獨到見解。她在節目中對想進入美國職場打拼的年輕人給了一些比較中肯的建議。她說，想進入美國職場打拼行業選擇非常重要。對於大部分中國人來說，技術性行業和工程領域相對比較容易進入，因為技術類和工程類職位對求職者的文化背景和性格特點並不看重。此外，中國留學生在美國求職最好能對自己未來的職業設想做一個簡單的規劃，因為許多行業公司招聘都非常看重求職者是否有相關從業經歷，是否有熟人或朋友引薦。美國公司招聘並不特別看重是否名校畢業，是否拿到了各種證書，而是比較看重是否有這個領域或行業的知名人士引薦你。

像上述的例子，可以顯示出引薦人的重要性，何況我們最熟悉的不外乎有「駕訓班教練」、「重量訓練教練」和「游泳教練」等...，我想說的是，在MIS的團隊中，引薦人扮演著一個相當重要的腳色，因為剛開始起步的你一定有許多疑問，我有親眼見過一個剛進來團隊中的夥伴，因為引薦人帶他進來後就把他丟在一旁不理，甚至向他的引薦人問問題也都只收到這樣的回答：「我不知道耶，你要問問其他人」...，如果是一般人，肯定無法快速進入狀況並了解MIS的真正商機，那你也就輕易的與賺錢的機會擦身而過！所以，找到一個好的教練非常重要！找到一個好的團隊更是重要！

我們團隊到底有甚麼優勢呢？我們除了開設專門社團，可以快速為大家解疑問，另外有意願想直接升VIP的朋友們，也能藉由我們團隊的資源取得資格！但需要你是選擇我們而不是茫茫大海中亂選擇！

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 如果你真的想賺到錢，找到好的教練和團隊是非常重要的一件事，我看過跑錯團隊的例子，結果引薦人自己也搞不清楚狀況，導致團隊夥伴不知道該如何運作，也當然不曉得怎麼賺錢！

  「師父領進門，修行在個人」，但連領進門都選錯時，就別談怎麼學習了！

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